被「開除」的老闆，別怪員工不認真：吝嗇投資、完美主義、緊迫盯人、過度干涉，別成為公司負面壓力的存在，適當放權進步更快！ (Traditional Chinese Edition)
管理者的投入與要求，若失去適當分寸，可能轉化為員工的壓力。本書聚焦吝嗇投資、完美主義、緊迫盯人與過度干涉等問題，提醒主管檢視管理方式，學習適當放權，讓團隊合作更順暢，企業發展更有效率。
About This Book
本書以「被開除」的老闆為切入點，討論管理者與員工之間可能出現的失衡關係。
內容聚焦於吝嗇投資、完美主義、緊迫盯人及過度干涉等管理問題，以及這些做法如何成為公司的負面壓力。
書中提醒管理者重新檢視自身的領導方式，避免讓控制與要求阻礙團隊運作。
透過適當放權，管理者可為員工保留發揮空間，也為組織進步提供另一種可能。
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